【摘要】对于建筑人员来说，将工程师职称评下来具有很好的前景，所以说，符合条件的话，不妨去评定一下。想要进行工程师职称评定的话，就需要多了解相关的信息，所以说，下面跟着闽州教育网小编一起来看看工程师职称评审细则吧。

　　建筑人员疑问：工程师职称评审有哪些评分细则?

　　1、学历方面

　　学历主要有博士研究生、硕士研究生、本科学历、专科学历这四个学历，因为工程师职称评定要求主要针对这四项，专科以下学历歧视就有点不太符合了，分值一般占比为：10、8、6、5，这就是高学历的好处，所以说好好学习没有错啊!

　　2、资历方面

　　所谓资历就是您毕业以后从事本行业工作的年限，取得本专业或相近专业中级专业技术职务任职资格9年以上占比10分、8年9分、7年8分、6年7分以此类推。

　　3、外语和计算机方面

　　一开始这两项针对于人才参加工程师职称评审是非常重要的，但是目前职称英语和计算机都取消了，所以说这两项作用不大，可以免考，但是如果说人才已经考完了的可以作为加分项，但是不会太多。

　　4、荣誉方面

　　荣誉方面包括：工法、专利、国家级成果三等奖及以上、省部级成果一等奖及以上、省部级成果二等奖、省部级成果三等奖、局级成果一等奖、局级成果二等奖、局级成果三等奖、公司奖励，大家可以看到公司奖励属于最不值钱的，以上都属于人才参加职称评审的加分项，前四项分值占比为10，后面分别减1，以此类推，有的人才学历和资历方面并不好，但是人家专利多，荣誉多，没办法，全是分啊!

　　5、论文方面

　　论文也是有等级的，从大面上来说分为核心期刊、国家级、省级、市级，细分的话分为：在国际学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在国际权威检索学术刊物、本专业核心期刊上发表过本专业论文，这属于国际论文或者是国家核心期刊，基本上是世界上最顶级的期刊了，难度非常大，周期非常长，一般人根本就不可能发布一篇这种期刊占比为10，多发表一篇多一个分。

　　还有一种省刊，就是在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物(有国内统一刊号)发表过本专业论文，省刊的分值会比前面占比降低2左右。

　　还有市级期刊或者局级期刊，指的是在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在内部刊物上发表过本专业论文和在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上的这种，这是最简单的，周期最短，难度也是最低的，从上往下分别占比为10、8、6、4，一篇论文一个分值，越多越好。

　　6、工作业绩

　　工作业绩分为很多种，具体的如下解释：

　　①、国家级项目

　　就是人才组织或参加过国家级科研项目，或解决过本专业重大技术难题，取得显著经济效益和社会效益，一般这种项目都是大公司才会有的，中小型公司非常少，而且项目中不同职位起到的作用不同，分值也不一样，技术负责人或者项目经理一般都是9-10分，在工程师职称评定条件中这种项目是非常吃香的，骨干人员一般都是7-8分，要是一般岗位的工作人员都是5-7分为主。

　　②、省级项目

　　一般省级项目指的就是组织或参加过省部级科研项目，或解决过本专业重要技术难题，取得明显经济效益和社会效益的项目，这种项目不算多也不算少，一般中型公司做的居多，其中技术负责人或者项目经理一般都是7-8分，骨干人员一般都是5-6分，要是一般岗位的工作人员都是3-5分为主。

　　③、县级项目或者局级项目

　　这种项目一般公司都能接，主要就是组织或参加过局级科研项目，或解决过本专业较重要技术难题，取得明显经济效益的项目为主，难度不大，工程周期短，价格也低，其中技术负责人或者项目经理一般都是5-6分，骨干人员一般都是3-4分，要是一般岗位的工作人员都是2-3分为主。

　　④、村级工程或者初级工程

　　这种项目一般都是几个人一起组建的小公司做的，更多的是组织或参加过处级科研项目，或解决过本专业一般技术难题，取得较好经济效益，实际社会效益并不大，其中技术负责人或者项目经理一般都是3-4分，骨干人员一般都是2-3分，要是一般岗位的工作人员都是1-2分为主。

　　7、创新能力

　　其实本来创新能力就包含在荣誉中了，但是目前国家开始轻论文、重创新，论文这么多年了，说白了有点纸上谈兵，实际效益并不大，但是专利相对来说难度，含金量高，而且社会效益要好很多，所以说创新能力逐步成为主导人才职称评审的新动向。

　　专利方面取得重大技术突破、或发明专利、或通过认证的专有技术，填补集团公司本专业领域空白的加分在10分左右，这种专利在人才实际参加工程师评审的时候是非常少见的，也是含金量最高的，而且目前市场上很多人问转让的专利能评职称吗?通过这个问题，可见专利目前是多么抢手。

　　再就是创造性的应用国内外先进技术、理论，解决了本单位共性或关键技术瓶颈问题，取得了良好的效果，这种对现有应用技术、方法进行了重大改进，解决了生产、科研工作中的实际问题，取得了良好效果的也算作人才具备创新能力，但是实际评审中这种情况的创新比较难取证，而且证明材料比较少，所以说实际效果不是很大!

　　8、答辩

　　答辩是人才评定中级工程师职称的最后一哆嗦了，因为答辩完成以后人才基本就算定型了，过不过 也都知道结果了，虽然有的机构说答辩就是个形式，其实并没有想象的那么简单，答辩虽然不是很受重视，但是在答辩环节不通过的不在少数，所以说还是要重视起来的。

　　一般答辩满分100，正常情况下60基本够了，但是如果说您本身的职称评审条件就不是特别符合，最好保持在85分以上，这样才能稳保通过率，切记掌握中级职称论文答辩技巧，争取做到万无一失。

　　温馨提示：工程师职称含金量可是很高的，所以说有意向从事建筑行业的人，应该考虑报考一下。如果你对这一块的信息不够了解的话，而且又想要了解更多建筑类知识的相关信息，不妨咨询下闽州教育的老师们，他们将为大家细心解答各种问题的，具体的联系方式如下：

　　报名电话：185-5928-9775(微信号) 林老师

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