【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第43题答案及解析。

43、针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同要求以及其他差异区别对待的培训项目设计原则是指( )

A.因材施教原则

B.实践性原则

C.目标性原则

D.职业发展性原则

答案：【A】

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第三章：培训与开发

第一节：培训项目设计与有效性评估

本题考点：培训项目设计的原则与培训项目规划的内容

设计员工培训项目应充分考虑他们各自的特点，做到因材施教，即要针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同要求以及其他差异区对待。

企业人力资源管理师第三版教材P136，培训项目设计的原则与培训项目规划的内容-培训项目设计的原则

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