【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第85题答案及解析。

85、关于行为锚定等级评价法的描述中，不正确的是 ( )

A.绩效考评标准更加明确

B.行为锚定等级评价法比许多考评法省时省力

C.具有良好的反馈功能

D.对员工绩效的考量更加精确

答案：【B】

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第四章：绩效管理

第二节：员工绩效考评

本题考点：行为导向型客观考评方法

行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素独立性强，有利于综合评价判断。

企业人力资源管理师第三版教材P249~251，行为导向型客观考评方法-行为锚定等级评价法

欢迎关注闽州教育，闽州教育小编祝同学们考上理想的学府，更多学习技巧，请关注闽州教育。

报名电话：185-5969-5373(微信号）罗老师

报名地址：闽州教育学历教育学习中心

招生网址：www.minzhouedu.com