【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第88题答案及解析。

88、劳动争议调解委员会的职责包括( )

A.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案

B.协助企业建立劳动争议预防预警机制

C.聘任和解聘调解员

D.一般情况下要求公开进行劳动争议调解

E.宣传劳动保障法律法规

答案：【ABCE】

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第六章：劳动关系管理

第四节：劳动争议的协商与调解

本题考点：劳动争议处理的原则

劳动争议调解委员会的职责包括：(1)宣传劳动保障法律、法规和政策。(2)对本企业发生的劳动争议进行调解。(3)监督和解协议、调解协议的履行。(4)聘任、解聘和管理调解员。(5)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。(6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。(7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

企业人力资源管理师第三版教材P409,劳动争议处理的原则-调解委员会的构成和职责

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