【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第89题答案及解析。

89、培训需求循环评估模型的优势在于( )

A.可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期制度

B.提供了一套循环方案，使培训需求成为定期进行的工作

C.工作量大，需要专门人员定期进行

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

E.同时需要管理者和员工的积极支持和参与

答案：【ABD】

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第三章：培训与开发

第一节：培训项目设计与有效性评估

本题考点：培训需求分析的技术模型

培训需求循环评估模型的优势在于：(1)从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏。(2)它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。这种评估模型也存在着不足，主要是工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

企业人力资源管理师第三版教材P133，培训需求分析的技术模型-培训需求循环评估模型

欢迎关注闽州教育，闽州教育小编祝同学们考上理想的学府，更多学习技巧，请关注闽州教育。

报名电话：185-5969-5373(微信号）罗老师

报名地址：闽州教育学历教育学习中心

招生网址：www.minzhouedu.com