【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第121题答案及解析。

121、关于绩效沟通过程管理人员应遵循的原则，以下说法正确的是( )

A.双方在沟通中，管理人员处于上级，被考评人应积破听取管理人员意见

B.管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.管理人员应该替员工做出后续改进意见的决定

D.员工应该自行做出后续改进意见的决定

E.双方在沟通中，双方是一种相对平等的关系

答案：【BE】

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第四章：绩效管理

第二节：员工绩效考评

本题考点：绩效计划的实施流程

在绩效沟通时,管理人员应遵循以下原则:(1)双方在沟通中是一种相对平等的关系,大家是共同为了业务单元的成功而编制计划。(2)管理人员在制定工作的衡量标准时应该更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见。(3)管理人员应该与员工一起作决定,而一定不是代替员工作决定,员工自己作决定的成分越多,绩效管理就越容易成功。

企业人力资源管理师第三版教材P240，绩效计划的实施流程-沟通阶段

欢迎关注闽州教育，闽州教育小编祝同学们考上理想的学府，更多学习技巧，请关注闽州教育。

报名电话：185-5969-5373(微信号）罗老师

报名地址：闽州教育学历教育学习中心

招生网址：www.minzhouedu.com