【摘要】闽州教育企业人力资源管理师考试频道为你提供：2019年上半年企业人力资源管理师三级职业资格考试真题第118题答案及解析。材料说明：
131、根据上述情形,请回答以下问题: (1)岗位薪酬体系设计的步骤包括哪些? (2)岗位薪酬体系的不足之处有哪些?

解析：

本题出处：2019年上半年企业人力资源管理师三级考试真题

教材出处：企业人力资源管理师（三级）

第五章：薪酬管理

第一节：薪酬制度设计

本题考点：岗位薪酬体系设计

(1)岗位薪酬体系设计的步骤包括:

①环境分析。(1分)

②确定薪酬策略。(1分)

③岗位分析。(1分)

④岗位评价。(1分)

⑤岗位等级划分。(1分)

⑥市场薪酬调查。(1分)

⑦确定薪酬结构与水平。(1分)

⑧实施与反馈。(1分)

(2)岗位薪酬体系的不足之处包括:

①岗位薪酬体系这种过于清晰、单一化的晋升路线忽略了员工的个性特征,容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升,从而影响员工个人职业生涯的发展。(3分)

②岗位薪酬体系直接与岗位挂钩,忽视同一岗位可能存在的绩效差异,可能会挫伤许多员工的工作热情和积极性。(3分)

③岗位薪酬体系属于高稳定薪酬模式,这种模式虽然可使员工获得比较强的安全感,但它缺乏对员工有效的激励,还在一定程度上加剧了组织缺乏灵性和弹性的现象。(2分)

企业人力资源管理师第三版教材P292-294，岗位薪酬体系设计

欢迎关注闽州教育，闽州教育小编祝同学们考上理想的学府，更多学习技巧，请关注闽州教育。

报名电话：185-5969-5373(微信号）罗老师

报名地址：闽州教育学历教育学习中心

招生网址：www.minzhouedu.com