闽州教育特别提供2020年人力资源管理师二级《企业人力资源管理师》高频考点！

第一章：人力资源规划
二级人力资源管理师真题考点：组织的职能、部门设计
1、【单选题】进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。( )不属于部门结构模式。（2014年真题）
A. 直线职能制
B. 咨询机构
C. 超事业部制
D. 事业部制
答案：B
解析：企业组织结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制、立体多维组织、流程型和网络型等。咨询机构不属于部门结构模式。（P21）
2、【单选题】以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。（2013年真题）
A. 成果
B. 工作
C. 关系
D. 任务
答案：A
解析：以成果为中心设计的部门组合方式包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式这种结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业作出贡献。（P21）
3、【单选题】下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是( )。（2015年真题）
A. 自上而下法
B. 自下而上法
C. 业务流程法
D. 变量测评法
答案：D
解析：企业部门结构横向设计方法主要包括；自上而下法、自下而上法、业务流程法。部门纵向结构的设计包括管理幅度和管理层次的设计。变量测评法是设计管理幅度的一种方法。（P15-16）

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