教师招考培训招生简章

 教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。

 教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

一、教师招聘范围及形式

首先，我们要知道教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。

目前，由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。

二、考试内容

1.教育基础理论和面试

 教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2.教育基础理论、学科基础理论和面试

 教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

 面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

三、招考流程

1.公开发布招聘信息及报名：学校公开发布招聘信息，并进行现场报名，提供相关基本材料（提供本人近期证件彩照，身份证、户口簿、学历证书及岗位要求的证件原件和复印件等）

2.资格初审：学校根据岗位资格条件进行资格审查，确认报考者资格条件无误后即通知参加面试，面试具体时间、地点另行通知。

3.考试办法：面试由院校统一组织，根据相应岗位工作特点确定。面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位相关的知识、操作技能等。

4.考核：由院校招聘考核小组对成绩优秀者进行综合考核，内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件进行复核。

5.公示：根据岗位要求以及面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人选，并公示5个工作日。

6.办理聘用手续：根据岗位要求以及面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单,办理聘用手续，签订劳动合同并按规定实行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。

四、更多详情，联系我们

报名电话：185-5928-9775（微信号）   林老师
              185-5969-5373（微信号）   罗老师
    报名地址：闽州教育职业培训中心
    报名网址：www.minzhouedu.com