【摘要】备考2019二级建造师可是需要多花点心思的，不然的话，拿下二建证书的可能性很低。闽州教育网小编提醒，想要一次性拿下证书请认真记忆考点，比如说下面分享的法律法规之劳动合同订立的规定这部分的内容，感兴趣的话，速来了解一下吧。

　　2019二建知识点备考：法律法规之劳动合同订立的规定

　　劳动合同订立的规定(一)

　　1.劳动合同的种类：固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限的劳动合同

　　下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位必须满足：

　　劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　连续订立2次固定期限劳动合同

　　自用工之日连续1年不定书面劳动合同，直接认定

　　违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　2.劳动合同的基本条款

　　必备条款：单位名称、住所、法定代表人或负责人;劳动者姓名、身份证;合同期限;工作内容、地点;工作时间、休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业病防护;其他

　　约定条款：试用期;培训、保守秘密;补充保险和福利待遇

　　3.劳动关系建立

　　应1个月内书面形式订立，非全日制用工(即以小时计酬，每日不超过4小时，每周不超过24小时)可以口头

　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　1.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是(　)。

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是无固定劳动合同。下列情形之一，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位必须满足：劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立2次固定期限劳动合同。

　　2.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有(　)。

　　A.社会保险

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.补充保险

　　E.休息休假

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。

　　3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　)内订立书面劳动合同。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.半年

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项，巳建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。

　　4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

　　A.订立劳动合同

　　B.实际用工

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　劳动合同订立的规定(二)

　　1.试用期

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　试用期包含在劳动合同期限内

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　试用期工资不低于同岗位工资80%，且不低于当地最低工资

　　2.劳动合同的生效与无效

　　劳动合同经双方签字或盖章时生效

　　下列劳动合同无效

　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　违反法律、行政法规强制性规定的

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，应当支付劳动报酬，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定

　　3.集体合同

　　集体合同应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

　　集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立

　　用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体劳动合同规定的标准

　　集体劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力

　　4.劳动合同的履行和变更

　　支付工资的形式：按月以货币形式

　　用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　用人单位发生合并或分立等情况，原合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

　　1.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在(　)的期间范围内确定。

　　A.15日

　　B.1个月

　　C.2个月

　　D.3个月

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　2.关于劳动合同试用期的说法正确的有(　)。

　　A.试用期次数最多为2次

　　B.试用期不包含在劳动合同期限内

　　C.试用期最长为6个月

　　D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　『正确答案』CE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;试用期包含在劳动合同期限内;试用期最长为6个月，试用期内如果能证明劳动者不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。

　　3.关于劳动合同效力的说法，正确的是(　)。

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。

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