【摘要】你是否正在备考2019二级建造师呢?如果不认真备考，随便翻翻书的话，拿下二建是没有可能的。所以说，请跟着闽州教育网小编一起认真往下看，牢记一些常考的知识点，同时还分享了考点相关的例题，大家可以练练手。

　　2019二建知识点备考：法律法规之劳动保护的规定(附例题)

　　劳动者的工作时间

　　标准工作时间：每日不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息1日

　　缩短工作日：从事矿山、高山、有毒、有害、纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等特别繁重和过度紧张行业或岗位的职工;从事夜班工作的劳动者;在哺乳期工作的女职工;16至18岁的未成年劳动者等。

　　不定时工作日：(1)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员;(2)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员

　　综合计算工作日：交通、铁路、地质及资源勘探、建筑等职工

　　计件工资时间：加工行业职工

　　劳动保护的规定

　　劳动者的休息休假

　　主要七个法定节假日，共11天

　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假

　　用人单位延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不得超过36小时

　　用人单位安排劳动者延长工作时间、安排休息日工作、安排法定假日工作应向劳动者支付的工资报酬,分别为不低于工资的150%、200%、300%。

　　劳动者的工资

　　应当以货币形式按月支付，包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴等，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资

　　不得低于当地最低工资，具体标准由省级政府规定，报国务院备案

　　下列不应包含在最低工资标准内：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　施工总包对农民工工资负总责，分包对所招用的农民工负直接责任

　　女职工和未成年工的特殊保护

　　女职工经期不得安排高处、低温、冷水或3级劳动

　　不得安排女职工从事国家规定的4级体力劳动强度的劳动

　　怀孕期间不得安排3级劳动

　　怀孕7个月不得延长工作时间和夜班

　　女职工产假98天，产前可休15天，难产增加15天，多生育1个增加15天

　　未满4个月流产，享受15天产假;满四个月，享受42天

　　孕期、产期、哺乳期不得降低工资和解除劳动合同

　　未满16周岁的未成年人禁止招用

　　不得安排16都18周岁之间的未成年人从事矿石井下、有毒有害和4级劳动强度的工作，并定期进行健康检查

　　劳动者的社会保险与福利

　　养老(个人与单位共同缴纳，累计缴15年)

　　医疗(个人与单位共同缴纳)

　　工伤(用人单位缴纳)

　　失业(个人与单位共同缴纳，缴满1年，非本人意愿失业;1至5年，12个月;5至10年，18个月;10年以上，24个月)

　　生育(用人单位缴纳，生育医疗费和生育津贴)

　　1.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

　　B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

　　C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

　　2.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计(　)元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是加班费的支付。用人单位安排劳动者延长工作时间、安排休息日工作、安排法定假日工作应向劳动者支付的工资报酬,分别为不低于工资的150%、200%、300%。本题中三天按300%支付，四天按200%支付，3×3×80=720，4×2×80=640，640+720=1360元。

　　3.根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有(　)。

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

　　C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。企业不得聘用未满16周岁的未成年人，企业不得安排妇女在经期从事高处、低温、冷水作业，因此，B、D错误。

　　精彩文章分享：二级建造师考试法规知识点之劳动合同的解除

　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　提前通知(无补偿)

　　①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　通知(有补偿 )

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　⑤法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　不需事先告知(有补偿 )

　　①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

　　②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　通知型(有补偿)

　　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　随时通知(无补偿)

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完工作任务造成严重影响，或者单位提出，拒不改正的;

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　经济性裁员(有补偿)

　　有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属经济性裁员：

　　①企业破产重整的;

　　②经营发生严重困难的;

　　③转产、重大技术革新或者经营方式调整;

　　④客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　②与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的6个月内重新招用的，在同等条件下优先招用被裁减人员。

　　1.劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有(　)。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位濒临破产

　　C.用人单位未依法缴纳社会保险费

　　D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

　　2.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者(　)后，可以解除劳动合同。

　　A.发出辞退通知

　　B.发布决定

　　C.额外支付劳动者一个月工资

　　D.赔偿损失

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　温馨提示：2019已经到了，再不开始备考2019二级建造师就来不及了。请想要报考2019二级建造师考试的小伙伴，赶紧抓紧时间备考吧。若想要了解更多二级建造师考试相关的信息，不妨咨询下闽州教育的老师们，他们将为大家细心解答各种问题的，具体的联系方式如下：

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